Cíl programu

Prvotním cílem programu „outplacement“ není zajistit uvolněným zaměstnancům práci, ale naučit je být úspěšnými na trhu práce.

Podpora a pomoc

• Zvládnutí počátečních emocí zaměstnanců společnosti
• Vedení individuálních pohovorů a konzultací se zaměstnanci uvolněnými ze zaměstnaneckého poměru s cílem zmírnit či zcela odstranit jejich nejistotu a obavy z budoucnosti

Analýza a vyhodnocení

• Schopností, znalostí a postojů zaměstnanců – účastníků programu „outplacement“
• Silných a slabých stránek a identifikace schopností či dovedností
• Doporučení vzdělávacích programů pro další profesní rozvoj
  (rekvalifikační kurzy, školení)

Osvojení

• Stylizace a uspořádání profesního životopisu
• Efektivní prezentace své osoby, svých znalostí, dovedností a zkušeností, komunikačních a vyjednávacích dovedností
• Způsobu úspěšného vedení přijímacího pohovoru

Absolvováním programu pracovník získává

• Základní orientaci na trhu práce
• Informace o struktuře potenciálních zaměstnavatelů
• Zařazení do databáze společnosti Challenge
• Aktivní pomoci konzultantů při vyhledávání nových pracovních příležitostí
• Průběžné konzultace prostřednictvím „hotline“ a „online“ služeb
  s konzultanty Challenge
• Informace týkající se možné přípravy na vlastní podnikatelskou dráhu
• Objektivní představy o platových možnostech zaměstnance
• Odbornou podporu profesionálních konzultantů v situacích, které mohou příznivě ovlivnit výsledek jejich pracovního uplatnění

Struktura a obsah programu

Jedná se o individuální projekty, jejichž rozměr, struktura a obsah jsou sjednávány dle požadavků klienta a dle konkrétních znalostí, zkušeností a očekávání pracovníků uvolňovaných ze zaměstnaneckého poměru.