Pomocí diagnostických metod zjišťujeme

• Zaměření osobnosti, charakterové vlastnosti a osobnostní rysy
• Temperament a psychickou konstituci
  (emocionální stabilita, sebevědomí, odolnost vůči zátěži, další)
• Sociální kompetence
  (sociabilita, sociální chování, týmová orientace, schopnost prosadit se, další)
• Motivaci k výkonu
  (vytrvalost, dominance, samostatnost, cílevědomost aj.)
• Manažerské předpoklady
• Profesní potenciál

Cílem diagnostiky osobnosti je mimo jiné

• Identifikovat osobnost pracovníka, jeho schopnosti, vlastnosti,
  postoje a motivační strukturu
• Identifikovat profesní orientaci pracovníka, jeho kariérovou kotvu
• Zvýšit úroveň (sebe)poznání pracovníka
• Upozornit na slabé a silné stránky osobnosti a iniciovat možnou změnu v chování
• Podpořit sebevědomí pracovníka
  a zájem rozvíjet své znalosti, schopnosti a dovednosti
• Rozpoznat potenciál, možnosti a směr
  možného vývoje (vnitřní i vnější) kariérové dráhy
• Identifikovat a vyhodnotit reakce pracovníka v zátěžových podmínkách

Diagnostické metody

• Typy a zaměření testů jsou voleny dle cílů, požadavků a potřeb klienta
• Používané testy mají vysoký stupeň validity a reliability
• Výstupy testů nabízejí vysokou efektivitu z hlediska času
  a výtěžnosti získaných informací
• Standardizované metody jsou vedeny externími specialisty – psychology s atestací v oblasti psychologie práce a praxí v hospodářské oblasti
• Sledování trendů na trhu a využívání moderních a efektivních forem testů zaměřených na podnikatelskou oblast (nikoli pro klinické účely)